Passamos
uma parte considerável do nosso tempo no trabalho, e levar a prática de mindfulness para esse ambiente é uma
estratégia fundamental para ampliarmos os benefícios da atenção plena ao longo
de nossas vidas.
Uma
pergunta relevante seria como essa prática pode nos ajudar nesses locais.
Existem cada vez mais estudos científicos e experimentos bem-sucedidos sobre o
tema, e os resultados são animadores: mindfulness pode influenciar
positivamente tanto o bem-estar e a qualidade de vida de líderes e
colaboradores como melhorar as relações interpessoais, o desempenho, a
liderança colaborativa e o senso de propósito profissional.
"Um dos pilares desses benefícios é o próprio treinamento da atenção, que permite menos distrações e interrupções nas atividades laborais, ajudando no melhor desempenho de tarefas. O treinamento em mindfulness permite uma concentração mais estável, previne erros e aumenta a capacidade cognitiva. Isso é particularmente importante nos ambientes de trabalho contemporâneos, muito propensos a interrupções devido a e-mails, mensagens eletrônicas e acesso as redes sociais. Pesquisas recentes mostram que mesmo práticas curtas de mindfulness ao longo do dia podem reduzir consideravelmente os efeitos dessas interrupções no desempenho laboral (por exemplo, a prática dos três minutos, três vezes ao dia –clique aqui para conhecer)".
Além
disso, pessoas que praticam mindfulness com regularidade conseguem reconhecer
mais facilmente sua motivação interior e genuína em relação ao trabalho que
desempenham. A estratégia ajuda a determinar o que é mais satisfatório,
sustentável e eficiente em relação as estratégias de motivação externas
(“induzidas”), permitindo que o senso de propósito profissional seja mais
claro.
Outro
aspecto positivo da prática é o aprimoramento das habilidades relacionais e
socioemocionais, incluindo liderança, trabalho em equipe, segurança
psicológica, comunicação empática, mediação de conflitos e formação de redes de
suporte social dentro das empresas. Técnicas simples como a “escuta mindful”,
na qual treinamos ouvir com atenção plena e também checar a compreensão daquilo
que ouvimos, são muito efetivas para o desenvolvimento dessas habilidades
inter-relacionais. Essas práticas promovem também melhorias nas reuniões da
equipe, incluindo uma escuta mais ativa e menos reativa, facilitando a
colaboração centrada nos objetivos da equipe.
Outra
maneira pela qual a atenção plena pode aprimorar o trabalho em equipe é por
meio do gerenciamento de conflitos. Como já observado em vários estudos, o
estado mental de mindfulness se associa a uma comunicação menos agressiva
durante os confrontos cotidianos, facilitando uma tomada de perspectiva mais
ampla e uma negociação mais efetiva dos conflitos de opiniões e interesses,
melhorando consideravelmente o clima no local de trabalho.
Em
resumo, um líder ou colaborador que pratica mindfulness regularmente desenvolve
características cada vez mais valorizadas nos dias de hoje, como a atenção mais
focada, capacidade de auto-observação, resiliência, conexão empática com os
colegas de trabalho e flexibilidade psicológica.
Buscando
introduzir esses benefícios dentro das empresas, muitos programas de
mindfulness têm sido adaptados ao ambiente laboral, sendo um dos mais
conhecidos o Search Inside Yourself (Busque
Dentro de Você, em português), um programa de liderança e inteligência
emocional baseado em mindfulness que foi desenvolvido pelo Google da
Califórnia. Além dos programas, práticas simples como a dos 3 minutos de
mindfulness e a “escuta mindful” podem ser facilmente implementadas no dia a
dia das empresas, facilitando um ambiente mais “mindful” que possa trazer
resultados positivos tanto para as equipes como para o clima organizacional.
Essa
prática também pode ser utilizada antes ou depois de “momentos
estressantes”, como uma reunião no trabalho ou alguma conversa
difícil, pois ajuda a nos tornarmos mais conscientes e menos reativos em
situações do tipo.
Cuidados e orientações antes de iniciar:
• Especialmente no início do treinamento, tente
encontrar um lugar mais silencioso e com pouca distração. Plugues de proteção
sonora para os ouvidos podem ser utilizados em caso de locais mais barulhentos;
• Use roupas confortáveis e adequadas para a
temperatura do local. Lembre que a temperatura corporal pode cair levemente
durante a prática de mindfulness, assim o uso de um cobertor leve pode prevenir
eventuais desconfortos;
• Sente ou deite em posição que permita pouco ou
nenhum desconforto durante o tempo de prática. O uso de colchonetes,
travesseiros ou almofadas é possível, pois o pescoço deve estar em posição
neutra e confortável. Deixe a coluna ereta quando sentado, com ombros alinhados
e mãos apoiadas nas pernas, para se evitar desconforto nos ombros;
• Os olhos podem estar fechados ou abertos. Quando
abertos, estes devem ficar relaxados, sem focagem específica;
• Praticar por períodos menores no começo (2-3
minutos), aumentando esse tempo progressivamente, conforme possibilidades
e necessidades de cada um;
• Lembre que as práticas de mindfulness ou de outras
técnicas meditativas podem eventualmente trazer à tona estressores ou traumas
preexistentes e/ou reprimidos. Assim, o apoio de um instrutor qualificado e/ou
de um profissional da saúde é fundamental nessas situações, em especial para
pessoas com alguma doença aguda ou crônica (pacientes).
Fonte: blogosfera.uol.com.br
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